关于我们

ABOUT US

地址:杭州市文晖路303号
电话:0571-85301770
传真: 0571-85390695

新闻中心

ABOUT US当前位置: 首页 > 新闻中心

关于执行《2017年薪酬制度》中司龄、职务、职称补贴的 具体(操作)规定
发布时间:2019-11-22 13:25:27

公示

公司下发“关于执行《2017年薪酬制度》中司龄、职务、职称补贴的具体(操作)规定”征求意见稿。

如对以下规定有合理化建议的,可向综合部反映。

公示时间七天(自2019年11月22日至2019年11月28日止)。

 

   综合部

二〇一九年十一月二十二日

 

 

附件:

 

关于执行《2017年薪酬制度》中司龄、职务、职称补贴的

具体(操作)规定

 

 

公司各部门:

针对《2017年薪酬制度》中司龄、职务、职称补贴等有关内容,为更加统一、规范执行。经公司研究规定如下:


一、司龄

1、计算:司龄以“年”为单位计算,周期为公历1月1日至12月31日。入职时间未满6个月不计司龄,超过6个月按一年计。

2“入职时间”是指与公司正式签订劳动关系之日。

3、其他:

1)、员工辞职后又复职,原司龄不计,按照新入职时间计算司龄。

2)、企业隶属公司、部门之间调动员工的司龄,调动前后可以累加。

3)、员工因职级调整的司龄补贴调整,自次月起按照新调整的职级计算司龄补贴。


二、职务、职称调整补贴计算:

1、职务、职称调整后补贴作相应调整。职务以公司聘任时间为准,职称(含注册)以公司聘用证书(注册)时间为准。

2、调整后的补贴计算时间以聘任、聘用时间次月起算。


三、调整发放时间及其他:

司龄、职称(注册)、职务调整补贴,每年在10月份调整发放,每年一次。期间劳动关系、聘任关系发生变化,不作调整。

本规定自2019年9月开始实行。2019年9月以前与本规定有出入不追溯调整。

本规定由综合部负责解释。

 

浙公网安备 33010302003418号